La bonne gouvernance ne peut être réalisée en se limitant aux structures d’organisation, aux procédures et aux mécanismes de contrôle : elle s’appuie dans une large mesure sur l’engagement et le dévouement de l’ensemble des collaborateurs de l'ONG JFEM SANTE.

Il importe dès lors que l’organe légal d’administration arrête les objectifs stratégiques et les valeurs d’une organisation, ainsi que des codes de conduite internes ou des règles formelles précisant les modalités de la conduite des projets dans un esprit d’intégrité et d’association des parties prenantes de l’établissement.

Ces principes, les valeurs et les codes sont communiqués publiquement, et sont également intégrés dans le programme de formation des membres du personnel et dans l’initiation des membres de l’organe légal d’administration. Pour l’application de ces valeurs, il est important que la direction elle-même s’impose des règles de conduite strictes et de haut niveau, et qu’elle montre le bon exemple.

Indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct, dévouement, professionnalisme et transparence. Dans son fonctionnement, tous les membres de l’ONG JFEM SANTE respectent le fondement de notre engagement humanitaire. les principes suivants : La charte des principes fondement sont :

• - Le genre et l’autonomisation de la femme,
• - La transparence et la redevabilité,
• - L’inclusion et la solidarité,
• - Les droits humains,
• - La préservation de l’environnement
• - La négociation et le dialogue,
• - L’efficience et l’efficacité,
• - La promotion de la paix et de la cohésion sociale.